يعمل الطلاب في الصين طوال الليل لإنتاج أجهزة Amazon Alexa

كشفت وثائق الجارديان أن مئات الطلاب تم تجنيدهم لصنع أجهزة Alexa من Amazon في الصين كجزء من محاولة مثيرة للجدل وغالبًا ما تكون غير قانونية لتحقيق أهداف الإنتاج.

تُظهر المقابلات التي أجريت مع العمال والمستندات المسربة من مورد Amazon في شركة Foxconn أن العديد من الأطفال أُجبروا على العمل في الليل والعمل الإضافي لإنتاج أجهزة اللغة في انتهاك لقوانين العمل الصينية.

وفقا للوثائق ، يتم تصنيف المراهقين - المعينين من المدارس الفنية والكليات في مدينة هنغيانغ الجنوبية ، على أنهم "متدربون" ويتقاضى مصنعهم أجورهم لمصاحبتهم. يتم تشجيع المعلمين على تشجيع الطلاب غير المتعاونين على القيام بعمل إضافي في نوبات منتظمة.

وجد الباحثون أن بعض الطلاب الذين يصنعون أجهزة Alexa باستخدام Echo and Kindles بحاجة إلى العمل لأكثر من شهرين لتكملة مستويات موظفي المصنع خلال فترات الإنتاج القصوى. يعمل أكثر من طلاب 1.000 ، تتراوح أعمارهم بين 16 و 18.

يُسمح للمصانع الصينية بتوظيف طلاب تتراوح أعمارهم بين 16 أو أكبر ، ولكن هؤلاء الأطفال لا يستطيعون العمل بين عشية وضحاها أو العمل الإضافي.

اعترفت شركة Foxconn ، التي تصنع أجهزة iPhones لـ Apple أيضًا ، أن الطلاب كانوا يعملون بطريقة غير قانونية ، وقالت إنها تتخذ إجراءات فورية لإصلاح الموقف.

وقالت الشركة في بيان: "نحن نكرر الإشراف على برنامج التدريب الداخلي ومراقبته مع كل مدرسة شريكة ذات صلة لضمان عدم السماح للمتدربين تحت أي ظرف من الظروف بالعمل الإضافي أو الليالي.

"كانت هناك حالات في الماضي حيث سمح عدم وجود رقابة من قبل فريق الإدارة المحلي بحدوث ذلك ، وعلى الرغم من أن المتدربين المتأثرين حصلوا على الرواتب الإضافية المرتبطة بهذه التحولات ، إلا أن هذا غير مقبول ونحن نتخذ إجراءً فوريًا. للتأكد من أنه لا يحدث مرة أخرى.

عمال يصلون إلى نوبات عملهم في مصنع فوكسكون في هنيانغ بمقاطعة هونان ، التي تصنع الأجهزة من أمازون ، بما في ذلك الصدى ، وإيكو دوت ، وأندل. الصورة: جيتين تشامبرلين / تشاينا لابور ووتش

دافعت الشركة عن استخدام الأطفال في سن المدرسة ، معتبرةً أنها "توفر للطلاب ، وجميعهم في سن العمل القانوني ، فرصة لاكتساب الخبرة العملية والتدريب العملي في مختلف المجالات التي تدعم أنشطتهم. الجهود للعثور على عمل بعد التخرج. "

وقالت شركة فوكسكون إنها ستزيد عدد العمال النظاميين وستراجع الأجور على الفور.

وقال متحدث باسم أمازون ، بقيادة جيف بيزوس ، أغنى شخص في العالم ، إن الشركة لن تتسامح مع انتهاكات مدونة قواعد سلوك مورديها وتقوم بتقييم الموردين بانتظام ، وغالبًا ما يستخدمون مدققين مستقلين. ، لمراقبة الامتثال والتحسين.

وقال المتحدث "إذا وجدنا انتهاكات ، فسنتخذ الإجراء المناسب ، بما في ذلك طلب إجراء تصحيحي فوري".

نحن نحقق بشكل عاجل في هذه الادعاءات ونعالجها مع فوكسكون على أعلى المستويات. وصلت فرق إضافية من الخبراء أمس للتحقيق وبدأنا عمليات تدقيق أسبوعية لهذه المشكلة. "

قال مراهقون يتحدثون إلى الباحثين إن عمل المصنع ليس له صلة بدوراتهم وأنهم تعرضوا لضغوط للعمل الإضافي.

بدأ Xiao Fang * ، وعمره 17 ، العمل في المصنع على خط إنتاج Amazon Echo الشهر الماضي.

كلف فانغ ، الذي يدرس علوم الكمبيوتر ، بتطبيق فيلم وقائي حول 3.000 Echo Dots يوميًا. وفي حديثها إلى أحد الباحثين ، قالت إنها أخبرها معلمها في البداية أنها ستعمل ثماني ساعات في اليوم ، وخمسة أيام في الأسبوع ، ولكنها تغيرت منذ ذلك الحين إلى 10 ساعة في اليوم (بما في ذلك العمل الإضافي مرتين) لمدة ستة أيام. الأسبوع.

قالت: "إن أضواء ورشة العمل مشرقة جدًا ، لذا فإن الجو حار جدًا".

في البداية ، لم أكن معتادًا على العمل في المصنع ، والآن بعد العمل لمدة شهر ، تكيفت على مضض للعمل. لكن العمل في 10 ساعة في اليوم ، كل يوم ، مرهق للغاية.

طلاب التدريب في مصنع فوكسكون في هنغيانغ ، الصين. الصورة: جيتين تشامبرلين / تشاينا لابور ووتش

"حاولت أن أخبر مديري المباشر أنني لا أريد العمل الإضافي. لكن المدير أخبر أستاذي والمعلم أنه إذا لم أعمل في الوقت الإضافي ، فلن أتمكن من إجراء تدريب داخلي في Foxconn ، مما سيؤثر على طلبي للتخرج والمنح الدراسية في المدرسة.

"لم يكن لدي أي خيار ، أنا فقط يمكن أن تأخذ ذلك."

وفقًا للوثائق ، يحتاج مديرو شركة Foxconn إلى الطلاب ، الذين يقيمون عادة في مساكن المصنع ، للعمل الإضافي لتحقيق أهداف الإنتاج ؛ وجد الباحثون أن أولئك الذين يرفضون يتم طردهم من المصنع.

تنص إحدى الوثائق على ما يلي: "لن يؤثر الطلاب المتدربون الذين لا يعملون ساعات إضافية على هدف الإنتاج فحسب ، بل سيؤثرون أيضًا على استعدادهم للعمل. الطلاب المتدربين بحاجة إلى العمل الإضافي.

تم تسريب الوثائق إلى مجموعة China Labor Watch ومشاركتها مع الجارديان.

يكشفون كيف تحول المصنع إلى أطفال المدارس لسد الثغرات بعد أن كافحوا لتوظيف موظفين دائمين. تصف إحدى الصحف كيف يحتاج أي مصنع من عمال 7.000 إلى التعامل مع الإنتاج من أبريل إلى أكتوبر ، لكنه يقول إنه لا يمكنه توظيف سوى متوسط ​​عدد عمال 30 أسبوعيًا ويحتاج إلى توظيف موظفين ومتدربين لسد الفجوة. يمكن للمتدربين حساب ما يصل إلى 15٪ من القوى العاملة.

قرأت ورقة قبل سرد مزايا تجنيد الأطفال في سن المدرسة: "لسد النقص في اليد العاملة وتقليل تكلفة تجنيد العمال ، نود أن نتعاون مع المدارس المحلية لتجنيد المتدربين".

"إن انخفاض تكاليف العمالة ، يمكن توظيف كمية كبيرة من العمالة في وقت واحد ، وأسهل لنقل عمال إضافيين إلى وظائف أخرى ، وقدرة قوية على تعلم أشياء جديدة."

توضح وثائق الشركة أن Foxconn تدفع ما مجموعه 16,54 يوان في الساعة (£ 1,93) ، بما في ذلك العمل الإضافي وغيرها من الإضافات ، براتب أساسي قدره 1,18 جنيه إسترليني في الساعة. عمال الوكالة ذوي الخبرة ، والمعروفة باسم عمال الإرسال ، كلفوا الشركة 20,18 يوان في الساعة. تظهر الوثائق أيضًا أن شركة فوكسكون قامت بخفض الرسوم المدفوعة للمتدربين منذ العام الماضي.

وقالت أمازون في يناير إنها باعت أكثر من 100 مليون جهاز من أجهزة Alexa تنافس Google Home في السوق لمساعدين صوت افتراضيين يستخدمون للتحكم في الهواتف والوظائف المنزلية. تكلف حوالي 50 $ في الولايات المتحدة ، £ 50 في المملكة المتحدة و A $ 79 في أستراليا ، ولكن يمكن أن يكون أكثر تكلفة بثلاث مرات للنماذج الأكثر تطوراً.

يدفع المصنع مدارس 500 يوان شهريًا لكل طالب يقدمونه. تُظهر وثيقة الشركة اتفاقات مع أربع مدارس لتوفير ما مجموعه طلاب 900 للعمل في المصنع ، على الرغم من أن هناك مستندات أخرى تعتزم تعيين ما يصل إلى متدربين من 1.800 هذا العام.

تبين وثائق فوكسكون أن الشركة ناضلت في مسألة توظيف الأطفال في سن المدرسة كعمال ، لكنها قررت أن الفوائد تفوق المخاطر.

تكشف الملاحظات الصادرة عن اجتماع لمراجعة سياسة التوظيف الداخلية في 25 في يوليو من هذا العام أنه بدون الطلاب ، قد يتعذر على المصنع تحقيق أهداف الإنتاج. تم إبلاغ الاجتماع بأن الطلاب أرخص في التوظيف مقارنة بالعمال المؤقتين ، والذي يستخدمه المصنع أيضًا لتغطية فترات الإنتاج القصوى كبديل لتعيين الموظفين النظاميين.

أُبلغ الاجتماع أن بعض الأطفال يرفضون العمل في نوبات ليلية وساعات إضافية ، وأن المدرسين بحاجة إلى التدخل.

"يتعين على قادة Nightshift التحقق مع الطلاب والمعلمين في المنزل في كثير من الأحيان ، والإبلاغ عن أي حالات غير طبيعية بحيث يمكن للمدرسين إقناع الطلاب على العمل أثناء وردية الليل والعمل الإضافي."

إذا استمر الأطفال في رفض العمل الإضافي ، فقد تم إبلاغ الاجتماع بأنه يجب على المعلمين تقديم خطاب استقالة نيابة عنهم.

وافق اجتماع مراجعة توظيف الطلاب ، الذي شارك فيه موظفو خط إنتاج Echo ، وإدارة مراقبة الإنتاج وقسم الموارد البشرية ، على توظيف أعداد كبيرة من العمال الطلاب. "لقد نصحوا بتوظيف العمال الطلاب لمعالجة مشكلة نقص العمالة خلال موسم الذروة" ، وهو سجل من ملاحظات الاجتماع.

أبرمت Amazon مع Foxconn على 2017 لإضافة خطوط إنتاج جديدة من 15 إلى المصنع وتوظيف الآلاف من العمال الجدد لزيادة إنتاج أجهزة Echo و Echo Dot وأقراص Kindle.

لكن في العام الماضي ، كشفت صحيفة الأوبزرفر عن كيفية استخدام المصنع لعدد أكبر من العمال المؤقتين مما يسمح به القانون الصيني لتجنب الحاجة إلى تعيين موظفين دائمين لتغطية الأشهر المزدحمة. عمل الكثير منهم ساعات عمل إضافية تتجاوز الحد القانوني المعتاد وهو 36 ساعة في الشهر.

ديف ليمب ، نائب الرئيس الأول لأجهزة أمازون ، عند إطلاق منتج في سياتل. الصورة: ستيفن براشير / غيتي إيماجز

رداً على ذلك ، أقرت Amazon بأن مراجعي الحسابات المستقلين قد حددوا مجالات الاهتمام في المصنع. وعدت شركة فوكسكون بتقليل اعتمادها على موظفي الوكالة وقالت إن موظفي الوكالة سيكون لديهم فرصة ليصبحوا موظفين منتظمين.

وتعليقًا على آخر الكشف ، دعا لي تشيانغ ، الرئيس التنفيذي لشركة تشاينا لابور واتش ، الأمازون وفوكسكون إلى السماح بمراقبة مستقلة لظروف العمل لمنع انتهاكات قوانين العمل.

وقال "فقط عندما تسمح الشركة للأطراف المستقلة بمراقبة ظروف العمل حتى يمكن معالجة انتهاكات الحقوق في المصنع بشكل فعال".

"إن توظيف أعداد كبيرة من العاملين في البعثات وإجبار الطلاب على العمل في ساعات العمل الإضافية والنوبات الليلية غير قانوني ، وفوكسكون تدرك ذلك جيدًا. ومع ذلك ، لأنها تزيد أرباحها ، فإنها ستواصل تجنيد المرسلين والعمال الطلاب. "

تكشف الوثائق المسربة أيضًا أن Foxconn واجهت مشاكل نتيجة للحرب التجارية بين الولايات المتحدة والصين ، مع ارتفاع تكلفة المواد الخام وفقدان بعض الطلبات.

مصدر: وصي

ترك الرد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها ب *

يستخدم هذا الموقع Akismet لتقليل المحتوى غير المرغوب فيه. تعرف على كيفية معالجة بيانات تعليقاتك.